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金融人最討厭的求職“潛規則”,它排第一!

發布時間:2020-08-20 10:39 責編:慕溪
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  進入8月,秋招迎來高峰期。投行、四大等大佬也紛紛加入這波秋招浪潮。而對于求職者來說,最難的不是網申,也不是OT(Online Test),而是幾乎每個人都會面臨的問題:為什么投遞了多次簡歷卻毫無反應?為什么在美國投了高盛,回國就不能再投?明明沒到DDL(Deadline)怎么提前結束了?

  事實上,這可能是因為大部分的崗位都是招完即止的;另外還有一個可能就是:你的簡歷被“冷凍”了!在“冷凍期”內,不管你怎么投簡歷,都是石沉大海,杳無音信。

  “冷凍期”,最討厭的“潛規則”

  簡歷投遞需謹慎,避免遭遇“冷凍期”

  簡單來說,就是求職者在申請某公司職位時,如果不幸面試掛了,一般需要等待6個月-1年的時間,才能再次申請這個職位。

  這段等待的時間就是我們所說的“冷凍期”,也叫“小黑屋”。用公司的“官話”來說,就是:Minimum time you have to wait before re-applying for the same position。

  所以,在“冷凍期”內,不論你有多“勤勉”,投遞了數以百計的簡歷,都不會有人看到的?!叭藷o視你、不關心你”,難怪“冷凍期”會成為求職者心中最討厭的“潛規則”。

  “冷凍期”產生的原因

  一句話概括,就是:為了招人更省事些。

  大家想想,對企業來說,每年少說有幾十萬的申請人,以平均3秒看一封簡歷的速度,那也是看不完的。如果遇到“不合格”的求職者重復申請,那工作量不就更大了嘛!

  于是,網申“冷凍期”應運而生:限制申請數量,一定時期內只能申請一定數量的崗位。

  大部分企業的“冷凍期”是:一個招聘季內限定投遞數量(即秋招開始到春招結束)。其中,“華爾街大佬”高盛可算是“行業標桿”、“業界良心”。

  高盛,只能申請一次?!

  高盛的招聘,向來以嚴苛著稱。

  去年更是推出“全球范圍內每個崗位只能申請一次”的策略,這也解釋了為什么有的人“在美國投了高盛,回國就不能再投?”因為,你上了高盛的“全球黑名單”。

  而今年,高盛又改變了申請規則!

  高盛官網信息顯示,建議全球范圍內的求職者只提交1次申請,但可以選擇3個地區/崗位偏好。

  圖源:Goldman Sachs官網

  但請謹!慎!選!擇!崗位以及求職地。因為一旦你的信息填錯,想撤回重新申請,抱歉!沒門!這時,你已經走進了“冷凍期”,這個招聘季,你沒機會啦!想再次申請,只得等下一個招聘季了。

  圖源:Goldman Sachs官網

  其實,高盛并不“孤單”,它的金融同行們“冷凍期”同樣花樣百出。

  投行、四大、銀行的“冷凍期”

  J.P.Morgan(小摩)“冷凍期”規則設定簡直與高盛如出一轍:全球范圍內,每年最多申請3個崗位。

  圖源:J.P.Morgan官網

  而另一“華爾街大佬”Morgan Stanley(大摩)也與前兩者相似:在全球范圍內,每個申請人可在每個招聘季最多申請3個不同的programs。

  圖源:Morgan Stanley官網

  與高盛、大小摩“全球一盤棋”不同的是,美銀、花旗、瑞銀等投行的“冷凍期”則要復雜得多,每個地區的規定不一樣。

  1.美銀

  北美地區:每個招聘季最多申請3個

  英國地區:每個招聘季最多申請1個

  香港等其他地區:每個招聘季最多申請2個

  2.花旗

  北美地區:建議控制在3個以內

  英國地區:最多申請1個

  香港等其他地區:最多申請3個

  3.瑞銀

  北美地區:每年最多申請3個

  英國地區:每年最多申請1個

  香港等其他地區:每年最多申請1個

  這樣分地區設定,有一個好處,就是:如果你在英國地區申請失敗的話,可以繼續申請北美地區的,不會出現簡歷已經被HR標注過的現象。而對于像高盛、大小摩“全球戰略”來說,不論你是在哪申請的,都不能異地再申請了,因為HR是能夠查到你的。

  而與投行比,四大的“冷凍期”也不遑多讓:

  普華永道

  加拿大地區:間隔90天才能再次申請

  英國地區:間隔6個月才能再次申請

  澳大利亞地區:一個招聘季內只能申請1個崗位

  德勤

  英國地區:間隔12個月才能再次申請

  澳大利亞地區:最多申請3個崗位

  香港地區:每年最多申請1個實習崗位、1個全職崗位

  最令人意外,要屬銀行了。實在太“嚴格”了,匯豐銀行、渣打銀行的“冷凍期”:全球范圍內,一個招聘季最多只能申請一個崗位。真是“一招不慎,全盤皆輸”??!

  被“凍住”了,怎么辦?

  如果你不幸被打入“冷宮”,請和每一部宮斗劇一樣,養精蓄銳、磨礪心智,來日再戰。

  剛接到被“凍住”的通知時,如果可以,請第一時間和HR溝通,確認冷凍期的時長、何時能再次投遞、是否影響其他職位的投遞、自己哪里做得不夠好、如何提升、公司需要何種人才......請注意措辭喔!

  對于不幸遭遇冷凍期的同學,有以下幾點建議:

  1.調整好心態,既不要過分悲觀,也不要盲目樂觀;

  2.根據問題反饋,有目標地提升自己,無論是硬實力還是軟實力;

  3.結合自己的求職意向,嘗試其他機會,不必在一棵樹上吊死嘛。

  本文內容來自:高頓金融分析師,如需引用或轉載請聯系原作者授權。

來源:會計網
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